Concediul de maternitate durează 126 de zile calendaristice: 63 de zile înainte de naștere și 63 după, cu posibilitatea de a muta zilele dintr-o parte în alta. Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe lună, și se plătește din fondul de asigurări de sănătate. Iată cum funcționează, cine are dreptul și cum se calculează.
Pe scurt
- Durată: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal); după naștere sunt obligatorii cel puțin 42 de zile.
- Cuantum: 85% din baza de calcul, adică media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu.
- Plafon: baza de calcul este limitată la 12 salarii minime brute pe țară (3 salarii minime pentru cei asigurați prin contract, de exemplu unii PFA).
- Stagiu minim: 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni înainte de luna concediului.
- Se plătește integral din bugetul FNUASS; certificatul medical îl eliberează medicul.
Cât durează concediul de maternitate
Conform OUG nr. 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice. Împărțirea standard este:
| Perioadă | Durată standard | Ce poți schimba |
|---|---|---|
| Concediu pentru sarcină (prenatal) | 63 de zile înainte de naștere | Poate fi scurtat, iar zilele se mută după naștere |
| Concediu de lăuzie (postnatal) | 63 de zile după naștere | Minimum 42 de zile, obligatoriu |
| Total | 126 de zile | Se păstrează totalul |
Concediul prenatal și cel postnatal se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea ta. Singura limită fermă: după naștere trebuie să ai cel puțin 42 de zile calendaristice de concediu de lăuzie. De exemplu, dacă lucrezi până cu 20 de zile înainte de naștere, cele 43 de zile prenatale nefolosite se adaugă după naștere.
Ca să îți planifici concediul, poți estima data probabilă a nașterii cu calculatorul de sarcină; data exactă de început o stabilești cu medicul.
Cine are dreptul: stagiul de asigurare
Pentru concediul și indemnizația de maternitate, OUG 158/2005 cere un stagiu minim de asigurare de 6 luni realizat în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul. Unele ghiduri mai vechi vorbesc de o singură lună; acea regulă a fost temporară și s-a aplicat doar până la 1 iulie 2018.
Intră în stagiu perioadele în care tu sau angajatorul ați plătit contribuția pentru concedii și indemnizații. Legea mai asimilează unele perioade, de exemplu cele în care ai primit indemnizații de asigurări sociale sau de șomaj, ori perioada studiilor universitare la zi absolvite cu diplomă.
O situație importantă: dacă ți-ai pierdut calitatea de asigurată din motive neimputabile (de exemplu, desființarea postului), ai dreptul la indemnizația de maternitate dacă nașterea are loc în cel mult 9 luni de la pierderea calității de asigurată. În acest caz, plata se face prin casa de asigurări de sănătate.
Cum se calculează indemnizația de maternitate
Calculul are doi pași:
- Baza de calcul: media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, pe care s-a plătit contribuția pentru concedii și indemnizații. Baza nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară pe lună.
- Indemnizația: 85% din baza de calcul, pentru zilele de concediu.
Exemplu orientativ: dacă media veniturilor tale brute din ultimele 6 luni este de 6.000 de lei, indemnizația brută este în jur de 85% × 6.000 = 5.100 de lei pentru o lună întreagă de concediu. În practică, calculul se face pe zile, așa că sumele lunare pot varia puțin.
Dacă venitul tău brut mediu depășește plafonul de 12 salarii minime brute, în calcul intră doar plafonul, iar indemnizația este 85% din acesta. La salarii obișnuite, plafonul nu se atinge, deci indemnizația urmează direct salariul brut din ultimele luni. Concret: o mărire de salariu cu câteva luni înainte de concediu se reflectă parțial în medie.
Pentru persoanele asigurate prin contract (de exemplu, unele persoane cu activități independente care s-au asigurat opțional pentru concedii), baza este media veniturilor asigurate din contract în ultimele 6 luni, plafonată la 3 salarii minime brute. Dacă ai PFA, verifică din timp dacă ai încheiat contract de asigurare pentru concedii și indemnizații cu casa de asigurări de sănătate și dacă ai plătit contribuția (în prezent, 1% din venitul declarat în contract). Fără contract și fără stagiul de 6 luni, nu ai dreptul la indemnizație.
Indemnizația de maternitate nu intră sub reținerea CASS de 10% introdusă din august 2025 pentru indemnizația de creștere a copilului. Pentru celelalte rețineri, verifică fluturașul sau întreabă departamentul de salarizare.
Cine plătește și cum obții concediul
Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Pentru salariate, de regulă angajatorul plătește indemnizația odată cu salariile și apoi recuperează suma din fond.
Pașii, pe scurt:
- medicul care te urmărește (medicul de familie sau medicul specialist) îți eliberează certificatul de concediu medical pentru sarcină și lăuzie;
- depui certificatul la angajator, de regulă lunar sau conform regulilor firmei;
- după naștere, primești certificatele pentru perioada postnatală.
Dacă ai PFA sau ești asigurată prin contract, depui certificatele la casa de asigurări de sănătate, împreună cu cererea și documentele cerute de aceasta.
Ce urmează după maternitate
La finalul concediului de maternitate, ai două variante: te întorci la muncă sau intri în concediul de creștere a copilului, până la 2 ani ai copilului. Dacă alegi concediul de creștere, anunță angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul maternității și depune dosarul de indemnizație în 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate. Cât primești în această perioadă afli din ghidul despre indemnizația de creștere a copilului.
Tatăl are dreptul separat la un concediu paternal de 10 zile lucrătoare (plus 5 zile dacă a urmat un curs de puericultură), de luat în primele 8 săptămâni de la naștere.
Întrebări frecvente
Pot lucra până în ziua nașterii?
Poți renunța la o parte din concediul prenatal, dacă medicul consideră că este în regulă, iar zilele nefolosite se mută după naștere. Cele 42 de zile de după naștere sunt însă obligatorii.
Cât primesc dacă am lucrat doar 6 luni?
Dacă ai stagiul minim de 6 luni în ultimele 12, ai dreptul la indemnizație, iar baza se calculează din veniturile din ultimele 6 luni de stagiu. Dacă ai mai puțin de 6 luni, verifică dacă ai perioade asimilate.
Concediul de maternitate se suprapune cu cel de creștere?
Nu. Concediul de creștere începe după încheierea celui de maternitate. Cât timp ești în concediu de maternitate, primești doar indemnizația de maternitate.
Ce fac dacă nașterea are loc mai devreme?
Zilele de concediu prenatal rămase nefolosite se adaugă la perioada de după naștere, astfel încât totalul de 126 de zile se păstrează. Anunță medicul și angajatorul cât mai repede, ca să se emită certificatele corecte.
Informații verificate la data de 6 noiembrie 2026.
