Pentru indemnizația de creștere a copilului depui un dosar la primăria de domiciliu, cu cererea-tip, actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverința de venituri și dovada că ai intrat în concediu de creștere. Termenul important este de 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate. Mai jos ai lista completă, pe situații, plus greșelile care întârzie cel mai des dosarul.
Pe scurt
- Dosarul se depune la primăria de domiciliu sau reședință; decizia o emite agenția județeană pentru plăți și inspecție socială (AJPIS).
- Actele de bază: cerere-tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, certificatul de căsătorie sau livretul de familie, adeverința de venituri.
- Salariații adaugă cererea de concediu aprobată și decizia de suspendare a contractului de muncă.
- Termen: 60 de zile lucrătoare de la finalul concediului de maternitate, ca să primești banii de la acea dată.
- Pe angajator îl anunți cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate.
Unde depui dosarul și cine decide
Cererea pentru indemnizația de creștere a copilului se înregistrează la primăria localității de domiciliu sau reședință, unde primești și formularul de cerere-tip. Primăria verifică actele și trimite dosarul la AJPIS din județ, care emite decizia. Conform regulilor descrise de AJPIS, cererile se soluționează de regulă în 15 zile lucrătoare de la înregistrare, iar decizia ți se comunică ulterior.
Copiile se depun împreună cu originalele, ca funcționarul să le poată certifica pe loc. Dacă nu ești sigur ce formular folosește primăria ta, sună înainte: unele primării pun cererea-tip pe site.
Actele de bază pentru orice solicitant
Lista de mai jos combină documentele cerute în OUG nr. 111/2010 și normele ei (HG nr. 52/2011) cu listele publicate de agențiile județene:
| Document | Observații |
|---|---|
| Cererea-tip | Se completează la primărie sau se descarcă de pe site-ul primăriei/AJPIS. |
| Actele de identitate ale ambilor părinți | Copie + original. |
| Certificatul de naștere al copilului | Copie + original. |
| Certificatul de căsătorie sau livretul de familie | După caz. |
| Adeverința de venituri | Pe modelul din normele metodologice (HG nr. 52/2011), eliberată de angajator; arată veniturile nete pe lunile din ultimii 2 ani înainte de naștere. |
| Certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului | Doar dacă e cazul; dă dreptul la concediu până la 3 ani. |
| Extras de cont cu IBAN pe numele tău | Dacă vrei banii în cont; altfel primești mandat poștal. |
Acte suplimentare pentru salariați
Dacă ai contract individual de muncă, mai ai nevoie de:
- cererea de concediu pentru creșterea copilului, aprobată de conducerea firmei;
- decizia de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada concediului (până la 2 ani sau 3 ani pentru copilul cu handicap);
- pentru mamă, dovada concediului de maternitate (certificatele medicale sau o adeverință de la angajator cu ultima zi de concediu plătit); legea cere minimum 42 de zile de concediu după naștere;
- dacă ai venituri din mai multe surse, documente care arată că ai suspendat activitatea.
Anunță angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de încheierea concediului de maternitate că intri în concediu de creștere. Așa ai timp să primești decizia de suspendare și adeverința de venituri înainte de termenul de depunere.
Acte pentru PFA, drepturi de autor și alte venituri
Dacă veniturile tale nu vin din salariu, dovada veniturilor se face cu documente de la ANAF:
- adeverința de venit eliberată de ANAF sau declarațiile fiscale depuse pentru perioada de referință;
- după caz, fișa fiscală;
- dovada suspendării activității (de exemplu, pentru PFA) pe perioada concediului.
Dacă ai lucrat în alt stat din UE sau SEE, perioadele lucrate acolo se pot lua în calcul. În acest caz anunță la depunere și păstrează documentele care atestă munca în străinătate; AJPIS îți spune ce formulare îi mai trebuie.
Situații asimilate: ce dovezi aduci
Cele 12 luni cu venituri din ultimii 2 ani pot fi completate și de perioade „asimilate” (art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010). Pentru fiecare aduci dovada perioadei:
- șomaj: adeverință de la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
- concediu medical plătit (altul decât cel prenatal): adeverință cu perioadele și sumele;
- studii la zi (liceu, facultate, master, doctorat): adeverință de la instituția de învățământ sau diplomă, după caz;
- indemnizație de creștere pentru un copil anterior: decizia sau adeverința de la AJPIS;
- pensie de invaliditate: decizia de pensionare.
Dacă nu ai lucrat deloc, citește și ghidul indemnizație dacă nu ai lucrat, unde găsești toate variantele.
Termene: când să depui ca să nu pierzi bani
Conform art. 15 din OUG 111/2010, drepturile se acordă de la data încheierii concediului de maternitate dacă cererea este depusă în 60 de zile lucrătoare de la acea dată. Dacă întârzii, indemnizația se acordă abia de la data depunerii cererii, iar lunile pierdute nu se mai recuperează.
Pentru stimulentul de inserție (când revii la muncă înainte de final), termenul este de 30 de zile lucrătoare de la data la care începi să realizezi venituri. Dosarul conține cererea-tip, actele de identitate, certificatul de naștere, dovada reluării activității (decizia de reluare, contractul de muncă sau, la PFA, declarația fiscală) și extrasul de cont.
După ce primești decizia, ai obligația să anunți primăria în 15 zile lucrătoare de orice schimbare care îți afectează dreptul (de exemplu, reiei munca). Necomunicarea se poate sancționa cu amendă.
Greșeli care întârzie dosarul
- Adeverința de venituri incompletă: verifică să cuprindă toate lunile din ultimii 2 ani dinaintea nașterii, cu venitul net pe fiecare lună.
- Lipsa deciziei de suspendare a contractului de muncă.
- IBAN greșit sau cont pe numele altei persoane.
- Depunerea după termen, din așteptarea unor acte de la angajator; depune dosarul și completează ulterior, dacă primăria acceptă.
Ca să știi din timp ce sumă să aștepți, folosește calculatorul de indemnizație sau citește ghidul despre cât primești ca indemnizație de creștere.
Întrebări frecvente
Poate depune tatăl dosarul?
Da. Oricare dintre părinți poate cere concediul și indemnizația, dacă îndeplinește condițiile. Dacă ambii le îndeplinesc, celălalt părinte trebuie să ia cel puțin 2 luni din concediu.
Trebuie să depun și dosar separat pentru alocație?
Da, alocația de stat are cererea ei, tot la primărie. Le poți depune în aceeași zi.
Ce acte aduc pentru un copil adoptat sau în plasament?
Indemnizația se acordă și persoanelor care au adoptat copilul, cărora le-a fost încredințat în vederea adopției, care îl au în plasament sau care au fost numite tutore. În locul certificatului de naștere ca dovadă a legăturii cu copilul, aduci hotărârea judecătorească de adopție sau încredințare, decizia de plasament ori actul de numire ca tutore, după caz.
Ce fac dacă angajatorul întârzie adeverința?
Cere-o în scris, cu număr de înregistrare, imediat după naștere. Dacă se apropie termenul de 60 de zile lucrătoare, întreabă la primărie dacă poți depune cererea și aduce adeverința ulterior.
Informații verificate la data de 6 noiembrie 2026.